新版勞基法2.0 3月1日上路
勞檢沒有空窗期！
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2018年1月10日立法院通過的勞基法6項的法令修正（如下表所列）：
總統公告於3/1號開始施行，本次法令調整涉及到人資行政作業上需要注意重點：
一、放寬7休1
3/1日起，雇主可將正常工時、二週變形工時與八週變形工時所定之例假，於每7日之週期內調移；以下表為例：
惟有三項原則需要注意，首先為此七休一的調整必須經中央目的事業主管機關（如旅行業為交通部）同意，並經勞動部指定公告，且還需經過工會或勞資會議同意後方能逕行調整。
二、每月加班時數上限提高至54小時並總量管制
原法令規定每月加班上限為46小時，本次修正增加經工會或勞資會議同意後，延長工作時間1個月內不得超過54小時，每3個月不得超過138小時；雇主可以充分運用此修正的法條進行人力調整安排，以下表為例：4-6月、8-10月為企業生產之旺季，可依此為週期，於5、6、8、9月分別加班54小時，即可擴大人力工時的投入以滿足企業之需求。
最後，如企業勞工人數在30人以上者，應報主管機關備查。
三、輪班排班休息間隔與特休假得遞延
有採輪班制的企業，原規定間隔必須達11小時深深造成企業排/換班的困難，若需從大夜班（0-8）換成中班（16-24）間隔只有8小時，若經中央目的事業主管機關商請勞動部公告的行業，經勞資會議通過後可縮短至8小時，適用的行業勞動部會從3月起陸續公告。
四、休息日加班核實計算
休息日加班已取消作1小時給4小時的四進位之工時計算規定，3月1日之休息日加班採「做1給1」核實計算；另外為四週變形不納入放寬七休一的範圍中。
五、加班換補休以1：1換算
新法規定若勞工於延長工時或休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數，也就是加班換補休採1：1的方式處理；企業執行此法條需要注意下列幾點：
- 勞工選擇補休需經雇主同意，若雇主不同意就以加班費的方式處理。
- 加班換補休以先進先出為原則。
- 國定及例假日加班不能換補休，一律給加班費。
- 補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。
六、特休假可遞延1年
在年度特休未休畢的部分，經勞雇雙方協商可遞延至次一年度實施，至次一年度終結或契約終止日仍未休之日數，雇主應發給工資；若企業操作特休遞延時，必須將結轉次年度的特休日數與年度新產生之特休日數切開，方能計算年度終結特休未休畢的部份進行薪資的結轉。
本次勞基法的調整，例如：加班換補休之先進先出的處理、補休結轉薪資必須記載當時加班的倍率、工時帳紀錄（加班時數上限138小時並以3個月為週期）之規定、特休假可遞延一年等等調整，實務上都遠遠不再是excel可處理的範圍，建議導入文中資訊的HR人力資源管理系統，系統工具的運用，除了數據自動結轉計算，提高行政人員作業效益外，系統中也具備適法相關的提醒/控制機制，日常的出勤排班、表單簽核與線上刷卡功能等，協助主管完善人員在出勤上管理，可大幅提高公司之管理效率，是最划算的投資。
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