在系統原有人事/出勤/薪資/獎金的資料下，可以自行設定參數條件，進行模擬、產出資料，便於制度調整比對使用，無須人工重複處理。 對請假單/加班單/日出勤的資料，選用智慧模式進行定義/檢核/取捨。 可依照人數/到職日期/年齡區間等等條件，進行人員資料的取捨處理。 因應各種出勤/薪資複製條件，差異金額可用多組薪資項目處理。 以原有薪資結果為基礎，可自行定義加班出勤規範，產生出勤、薪資等套帳。 可呈現多公司別人事、出勤、薪資，作為人資管理之運用參考。
