一例一休檢查期到來!使用文中人薪系統不怕勞檢上門
一例一休今年正式上路，但為了讓產業界能有緩衝期，勞動部特別擬定了「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，將上半年依序定調為「宣導、輔導、檢查期」。主要是指《勞基法》第23、24、30-1、36、37、38、39、74及79條有關一例一休、休息日加班費、特休假天數增加與年度終結須結清等。
一月至三月期間為「宣導期」，四月到六月則為「輔導期」，從七月起將會正式進入「檢查期」，勞動部會針對行業別、企業大小逐步實施，並對違法情況較多的企業著手。勞動部表示，其餘《勞基法》未修正部分，仍會依既定檢查方針與計畫執行。另外宣導、輔導期間，若有勞工申訴，或重大惡意違法案件時，仍要求各縣市主管機關檢查與裁罰。
文中資訊提供NHRS人力資源管理解決方案，主要分為自主準備、檢查因應2大部分；另外也分享給您關於勞動檢查實務法令常識。
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