勞動部6月份公布施行細則，放寬特休假給假機制，可由勞雇雙方約定，以周年制、曆年制或事業單位會計給假如學年度，針對未休完特休假，雇主必須在最近的發薪日、或年度終結30天內給付。
文中的NHR人資管理系統中，已內建了八種特休計算方式，可符合周年&曆年計算基礎的核定方式 :
選項_7則為目前勞動部建議的週年制，以到職日為計算週期，計算次一年度的到職日前特休天數，示意圖如下：
選項_8，則採曆年制計算，以到職日為計算週期，按比例計算各週期特休天數，結算至年底，示意圖如下：
在新舊制度衡量轉換的尷尬期，人力資源系統的最大價值，讓企業的內部特休假核定方式、依照產生給每一位員工特休假天數，讓人員不管在哪一個時間點要休假、要結算，協助人資/出勤人員快速正確得到答案。
面對政府一例一休法令的衝擊變動，文中始終陪著企業用戶面對這擾人的變動，且貼心提供多種可以在EXCEL中完成的試算表，領先業界的腳步。因應法令不斷的變動，文中會與您一起面對，持續提供法令變動的相關事項及軟體的調整改變。