新版勞基法自從106年12月23日總統公告施行，正式宣告一例一休、加班費計算、特休假給予及結算的時代正式到來，企業要如何自我檢查準備？
現行勞基法，要求出勤紀錄與工資清冊要保留5年【勞基30】。一般勞檢人員突襲公司，要求事業單位出示員工、工時及薪資證明，因為勞動條件最重要的認定標準存於出勤紀錄及薪資單上。協助人員/出勤/薪資資料的紀錄整理、列印快速清楚，是目前人資最主要的需求。
文中資訊一方面檢視企業實務流程，另一方面系統邏輯更動整合。整理出因應法令變動，需要具備四大要點：公司行事曆要定義、多類上班延長工時要計算、工作排班要輕鬆操作、特休機制要更動並結算工資與系統相關資料的預先查核機制，與人資、管理主管，一同因應勞基法修法的衝擊。
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