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可依照企業考核管理辦法，自行訂定考核項目、考核等第；以此組合產生考核表單範本，進行考核工作，並預先定義要考核對象。
可由考核表單維護外，並可透過參數抓取出勤系統資料列為考核項目。
由系統考核作業進行分數處理，加給/核扣獎金產生到浮動薪資。
執行獎懲項目，進行獎懲公告，將獎懲結果結轉到薪資。