| 【雇主擅將月薪制改為日薪制，勞工得否請求資遣？】 |
答 ：可以。
依勞動基準法第二十一條規定，工資由勞雇雙方議定之；又勞動基準法施行細則第七條規定，工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法等為勞動契約約定事項。工資為勞動契約之一環，其變更需經勞資雙方同意，不可單方片面逕行更改，否則不生效力，仍以原先契約約定為準。雇主未有任何告知或與勞工協調片面變更工資制度，不僅不合理且已違反勞動契約約定，而且無故減扣工資亦已違反勞動基準法第二十二條規定，依同法第七十九條規定，可以處二千元以上二萬元以下（折合新台幣六千元以上六萬元以下）罰鍰。