| 【勞資雙方合意終止契約以資遣費結算年資是否有效？】 |
答 ：有效。
勞動契約法第三十條規定「勞動契約因左列事由而終了：
一、契約期滿。
二、預告期滿。
三、勞動目的完成。
四、勞動者死亡。
五、當事人之同意。
六、其他因本法之規定者。」
而學者林豐賓先生亦指出「所稱合意終止契約，係指勞動契約因勞雇雙方當事人的合意而成立，本此契約自由之原則，勞動契約不論為定期契約或不定期契約，自得因雙方當事人彼此互為同意而終止契約關係，使勞動契約隨之終了。」
行政院勞工委員會93年10月11日勞資2字第0930049809號函「查勞動基準法係規定勞動條件最低標準之法律，勞雇雙方所訂勞動條件不得低於該法規定；勞雇雙方如合意終止勞動契約勞動基準法並無離職給與規定。該法有資遣費或退休金規定，係為保障勞工離職或退休後生活，勞工如拋棄資遣費或退休金等請求權利，影響權益甚鉅，應審慎為之。」
臺灣高等法院86年度勞上易字第1號判決「依司法院七十六年六月三日(七六)廳民一字第二二七五號函意旨，勞工與雇主同意終止工作契約，與勞基法規定終止勞動契約得請求發給勞工資遣費之情形，自屬有間，勞工應無資遣費請求權之可言。依前所述，本件兩造間勞動契約之終止，既然係因兩造之同意而終止，被上訴人自無資遣費請求權，原判決於此顯有違誤。本件上訴人依法無預告期間工資請求權。依勞基法第十六條之規定，僅有當雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，但未依規定預告期間終止時，勞工方有預告期間工資請求權。本件兩造係同意終止，本不生預告期間工資請求權之問題，縱令依原判決之認定，被上訴人係依勞基法第十四條之規定終止合約，於法被上訴人亦無預告期間工資請求權。