勞資雙方約定每日工作十小時，每月工作二十四天之適法性為何？

【勞資雙方約定每日工作十小時，每月工作二十四天之適法性為何？】

答 ：是不是八十四條之一的工作者。

如果是得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制，反之則不合法。