| 【工作規則可否規定停職停薪、罰扣工資或減薪做為懲戒措施？】 |
答 ：原則上不可以。但勞工違反法令規定例外。
停職停薪，這樣重大懲戒處分，是否列在工作規則裡？工作規則是否有報備過？是否經人事評議委員會決定？該懲戒處分勞工是否有申覆機會？雇主要對勞工作懲戒處分，可用資遣或開除，扣減薪等。用資遣：勞基法第11條第5款，勞工能力不在話下，不能資遣。用開除：勞基法第12條第一款，無使雇主誤信而有受損害之虞者，不能開除，而扣減薪必須在勞工對雇主有所損害，或違約時才適用，最多只能做警告，記過等行政處分，除非勞工被吊扣相關証照而無法執行職務，因此，停職停薪懲戒處分，降低原有勞動契約的條件，絕對不合法。關於工作規則應否報備過，最高法院81年台上字第2492號判決依民法第71條，不違反強制或禁止規定，仍然有效，只不過是違反勞基法第79條三千到三萬行政罰鍰而已，有行政法院判決中國人因工作規則不平等解雇無效。