| 【雇主經營困難可否要求員工留職停薪？或請事假而不給工資？】 |
答 ：不可以要求但可以協商。
事業單位停工之原因如係可歸則於雇主，而非勞工時，停工期間之工資應由雇主照給，而不是無薪休假！另外要求員工請事假方面是得依照勞基法第7條規定必為員工親自處理之事故為由，如雇主片面以事假處理停工問題，仍有拒絕受領勞務之情形，工資給付義務上不能免除資給付義務上不能免除。勞工依勞工請假辦法第五條申請留職停薪雇主得否拒絕，可由事業單位於工作規則訂定，或由勞資雙方於勞動契約，團體協約中預先訂定；若對該項未明文規定者，則於勞工提出申請時，由勞資雙方自行協商 。