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勞工未休之特別休假工資，性質上屬於勞動基準法第2條第3款所稱之「工資」。

依勞工保險條例第14條及其施行細則第27條規定略以，投保單位應按員工之月薪資總額，申報員工月投保薪資；所稱月薪資總額，以勞動基準法之工資為準。

依勞工退休金條例第14條規定略以，雇主為勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六；該條例所稱工資之定義，依勞動基準法之工資為準。

因此，年度終結時，勞工未休之特別休假工資，依法均應納入申報勞保投保薪資及提繳勞工退休金。