文中資訊

1.雇主請勞工於休息日出勤工作後，應依法給付休息日出勤工資。

2.至於勞工於休息日出勤工作「後」，如希望將休息日出勤工資換為補休，勞雇雙方可以在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就補休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。

3.如果雇主片面規定勞工在休息日出勤工作後只能選擇補休，即已違反勞動基準法。