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‧發生計算事由之當日。
‧因職業災害尚在醫療中者。
‧依勞動基準法第五十條第二項減半發給工資者。
‧雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
‧依勞工請假規則請普通傷病假者。
‧依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。
‧留職停薪者。
※舉例
某適用勞工退休金舊制之勞工退休日（契約結束當日）為106年7月25日，其平均工資計算期間原本應由106年7月24日逆推6個月至同年1月25日，惟期間內該勞工曾經請過3日家庭照顧假，則該3日之日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至106年1月22日。
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