| 雇主是否可以繼續指派勞工前往第三級疫區(如中國大陸)工作提供勞務？ |
| 答 ： |
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雇主因應嚴重特殊傳染性肺炎之疫情，應以勞工健康安全為最優先考量，如非必要，應避免指派勞工前往第三級疫區(如中國大陸)工作，可改採視訊或電傳等其他方式來維持營運經營，或與勞工協商調整工作地點及工作內容。
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雇主如確有必要並經勞工同意，指派勞工至第三級疫區(如中國大陸)工作，應確實評估感染風險，採取必要的防護措施。
發布單位：勞動關係司
發布日期：109-03-12
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| 如果雇主因應疫情，調整勞工回台工作，工資部分是否需支付？ |
| 答 ：
雇主為避免指派勞工前往第三級疫區(如中國大陸)工作，與勞工協商改採視訊或電傳等其他勞務提供方式，應照付工資。
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| 勞工得否拒絕雇主指派其至第三級疫區(如中國大陸)工作提供勞務？ |
答 ：
- 若雇主基於經營需求，確有必要指派勞工赴第三級疫區(如中國大陸)工作，應提供勞工完善之預防設備及措施。如勞工認為雇主未提供職場防護措施，得拒絕赴第三級疫區(如中國大陸)工作。
- 勞工如認為雇主未提供必要的職場防護措施，而拒絕前往疫區工作，記得要進行相關蒐證。另外，雇主對於提供完善安全衛生防護措施，有舉證義務。
- 勞工拒絕赴第三級疫區(如中國大陸)工作，非屬勞基法第12條第6款所稱「無正當理由曠工」，雇主不得對勞工有任何不利處分（包含解僱）。
- 勞工如因而與雇主發生勞資爭議，得依勞資爭議處理法申請調解，如有任何疑義，可電詢各直轄市、縣(市)勞動行政主管機關單一窗口，聯絡電話如附件。
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| 雇主強行指派勞工赴第三級疫區(如中國大陸)工作提供勞務，勞工得否終止契約？ |
| 答 ：
雇主如強行勞工至第三級疫區(如中國大陸)工作，致勞工有權益受損之虞，勞工得以此為由終止勞動契約，雇主應給付資遣費。
發布單位：勞動關係司
發布日期：109-03-12
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| 勞工因公指派到第三級疫區(如中國大陸)工作，安全衛生防護應如何確保？ |
答 ：
- 雇主如確有必要指派勞工至第三級疫區(如中國大陸)工作，應評估勞工個人健康狀況，避免指派有慢性肺病(含氣喘)、心血管等疾病之勞工。
- 雇主應強化勞工清潔、呼吸道衛生、自我健康狀況監測等感染預防措施之教育訓練，並依據出差天數、工作型態、工作所在地疫情狀況，提供勞工個人防護具、消毒用品等防護設備，及採取體溫量測、加強工作區域清潔、消毒及保持通風。未能提供者，勞工得拒絕接受指派前往。
發布單位：職業安全衛生署
發布日期：109-03-12
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| 雇主強迫勞工赴第三級地區(如中國大陸)工作，勞工如欲主動終止契約而與雇主發生勞資爭議時，應如何請求協助？ |
答 ：
- 雇主強行勞工至第三級地區(如中國大陸)工作，勞工如認為雇主提供之安全衛生設備不充足（如口罩、個人消毒用品等防疫物資），如赴第三級疫區(如中國大陸)工作會有遭傳染等權益受損的可能，而欲與雇主終止勞動契約，衍生相關勞資爭議時，勞工可向工作所在地或公司所在地之地方勞動局（處）申請調解，地方政府將會儘速受理協助，以維勞工權益。如有任何疑義，可電詢各直轄市、縣(市)勞動行政主管機關單一窗口，聯絡電話如附件。
- 勞工如果因此有發生與雇主間終止勞動契約爭議、積欠資遣費、職業災害相關補賠償或其他契約衍生損害賠償等爭議，如經地方政府調解不成立，可依勞動事件法向法院聲請勞動調解或進行訴訟，本部有提供相關訴訟扶助措施，欲申請者可撥全國法扶專線412-8518轉2（市話請直撥，手機加02）洽詢，以維應有權益。
發布單位：勞動關係司
發布日期：109-03-12
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