企業如果配合 107 年 3 月 1 日修正施行的勞動基準法第 24 條規定，刪除原本工作規則中依法令所定「休息日出勤的加班費作 1 給 4」的規定，是否要再經工會或是勞資會議同意？ - 文中資訊

企業如果配合 107 年 3 月 1 日修正施行的勞動基準法第 24 條規定，刪除原本工作規則中依法令所定「休息日出勤的加班費作 1 給 4」的規定，是否要再經工會或是勞資會議同意？

答：

工作規則之訂定，依勞動基準法第 70 條規定暨同法施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，於事業場所內公告並印發各勞工。另勞動基準法施行細則第37條第3項規定，工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依第1項程序報請核備。
考量107年3月1日施行之勞動基準法第24條修正條文，旨在利於勞雇雙方依循遵守，並兼顧個別勞工之經濟需求及企業人力運用之彈性；爰事業單位原工作規則內容，如係依據勞動基準法規定之標準訂定，沒有優於當時勞動基準法規定的情事者，雇主之後依107年3月1日施行之勞動基準法第 24 條規定，刪除原工作規則有關「休息日出勤之工作時間及工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計」的規定，係同法施行細則第37條第3項所定「依據法令」之適時修正，非屬「雇主單方面變更個別勞工之勞動條件」的情形，得免經與工會或勞工協商同意。