新版勞基法施行，帶給企業主與人資一連串的震撼教育；從休息日加班費、特休計算、基本工資、勞健保投保金額調升及面對勞動檢查要有的因應做法。
因應此嚴峻的考驗，文中於3月份共進行6場的系統研討說明，會中分享「文中NHRS人資管理系統」因應新版勞基法，在相關系統功能上的調整與操作說明。
一例一休的修法影響人資人員的工作，主要在工作排班、加班費處理、特休假三項上。尤其特休計算方式改變，著重在曆年制跟周年制的差別，要計算因應；隨著一例一休法令的調整，休假日衍化出國定假日、例假日、休息日，這些都造成日常管理與加班費計算的困難。會中也一併對「勞動檢查」模組系統如何應用？在對勞動檢查所需的「員工名卡、出勤紀錄、薪資清冊」等，可協助用戶快速整理產出。
本次活動透過新版「文中NHRS人資管理系統」為文中用戶進行系統說明與工作實務解答。
