一例一休、勞基法修法，要如何因應？
記帳士是國內企業經營成長的重要推手，其專責在提供營業登記、記帳、報稅及稅務規劃等服務工作，也可說是企業經營不可或缺的最佳幫手；同時記帳士也扮演著企業及個人與政府法令溝通的重要橋樑。面對頻繁變動的勞動法令，記帳士更是懂得不斷充實新的法令知識，及對客戶企業經營有助益的資訊。
七月份台北市記帳公會，於報稅工作完成之餘，邀請文中進行一場服務公會會員的免費課程【因應勞基法修法（一例一休）及擴大勞檢，企業應用系統工具解決方案實務】，一方面可瞭解一例一休實施後企業員工的出勤、薪資有哪些表單要準備，及加班費、薪資怎麼計算，遭遇勞動檢查時有哪些重點要注意？另一方面也要在新版勞基法時代來臨，該如何輔導記帳客戶準備因應。
講習課程重點為：
- 勞動部所執行勞動檢查，包括其執行範圍為何？106年勞動檢查專案行業？
- 企業內部因應【一例一休】準備方向，主要在公司行事曆掌握、工作排班與假日調移、各項加班情境、特休假處理、其他勞基法因應準備等等方面。
- 企業面對勞動檢查因應方向，勞動條件資料的自主檢查、常見違反勞動基準法之項目與因應。
課程進行過程學員反應熱烈紛紛表示收穫甚多；主要對於法令修改深覺過於繁瑣，一般企業需要可以快速掌握勞基法重點準備相關資訊，另外就是挑戰了企業內部的工作管理能力，也是對企業客戶的重大挑戰。
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