企業背景：
飛資得企業集團秉持服務大中華地區研究領域讀者對最新、及時的數位內容資源使用需求，飛資得資訊公司(總公司)於西元1987年11月成立， 除了引進國外專業且知名的數位研究內容，並提供數位內容加值與專業資訊系統服務，以擴大數位研究資源、提升數位資源管理與典藏效率為服務目標。2001年，飛資得企業集團建構自己的總部大樓，同仁最多時近200位。服務的區域從臺灣臺北市內湖科學園區的企業總部為基地擴展，分別於臺中、高雄成立辦事處及中國上海成立公司與北京辦事處，以提供在地優質化的服務。
飛資得以數位內容整合的 Total Solution為發展方向，其引進來自全世界13 個以上先進國家，超過100 家以上的各專業主題出版社，服務的客戶群，涵蓋大中華地區超過 500所以上的法人機構，舉凡大專院校、醫院、醫學院、政府研究機構與公私立專門及公共圖書館，都是飛資得的客戶，同時進一步，提供服務至各機構的教師，醫生，研究人員、相關教育研究人員及學生，內容主題的豐富度、服務客群的廣度，使得飛資得企業集團工作範圍具備高品質及多樣性。在朝向永續經營發展的同時，飛資得將以更先進的數位資源、更優質的資訊整合系統與研發技術，協助客戶發現、典藏、傳播與應用，創造個人與機構的知識價值。
導入緣由：
飛資得全力提供顧客相關服務、同步發展服務品牌公司，人員持續增加，相關庶務壓力也跟著加大，長達20年時間，內部採用紙卡記錄同仁出勤，由人工判斷出勤狀況；2012年雖然開始導入IC卡感應設備，考勤異常資訊，要透過人員辨別；連帶加班、請假的處理，更是耗費時間；每每發薪前，不免要花去人資不少加班時間。尤其多樣態的服務團隊，相關紙本的表單，從填寫單據開始、一路送簽、審核完成到資料整理完畢，時間更是難以計數。人員夥伴的薪資核算後，還需轉換成個別電子檔，mail給人員，完全是精細的人工作業。
導入成果與效益：
經過一系列供應商的海選、系統功能比較，決定與文中資訊合作，導入人力資源管理系統，將原有的公司制度，充分轉變為電腦化。內部工作流程也進行一些轉變：
- 出勤異常狀況聰明處理：系統提供「欠勤通知」處理作業，將比對出刷卡上下班時間異常資訊，自動發eMail通知，給人員進行補登/申覆處理，有效排除每個人的出勤異常問題。
- 手機APP表單流程即時不受限：採用人資表單APP，人員需要填送請假/加班單時，時手機可即時送單，主管的流程審批一樣透過APP完成。
- 出勤狀態與表單即時比對：人員日常的刷卡出勤資訊，可與請假/加班單據的申請/核准狀況，進行核對並產生勾稽報表；便於各部門進行檢核，及請假/出勤獎金的處置。
- 個人薪資WEB查詢：因為採用了文中的線上人資平台，現在飛資得已經不需要列印薪資條出來發放，直接由人員上人資平台查閱個人的薪資明細。
- 人資工作如期如質：文中的NHR人力資源管理系統，可以把繁瑣的多項工作流程，定義為共同協作方式，人員的到/離職、勞保/健保/退休金的處理與薪資統計核算/銀行轉帳發放，可分由不同人員分別負責；人事/考勤/薪資工作，既可以環環相接省去重複資料登打工作，系統提供的考勤邏輯判斷，更多的提高正確性。
飛資得葉經理表示，採用文中的人力資源管理系統，發覺工作效益明確改善，最顯見的就是人資不用加班處理考勤資訊的比對，尤其在當初勞基法特休假給假修改，換算很複雜，恰好有系統給予協助，輕鬆很多；對於客服處理問題很有耐心、口氣也都很NICE。
